Cerințe față de candidat:

Cerințe față de candidați:

1. este cetățean al RM;
2. cunoaște limba română (scris si vorbit);
3. are capacitate deplină de exercițiu și este apt din punct de vedere al stării sănătății;
4. deține studii superioare sau echivalente în unul din domeniile: tehnic, economic sau juridic;
5. a activat în funcții de conducere cel puțin 4 ani, în ultimii 10 ani;
6. a activat în sectorul viticulturii și vinificației cel puțin 5 ani, în ultimii 10 ani;
7. cunoaște cel puțin o limbă de circulație internațională la nivel intermediar (engleză, franceză, germană, spaniolă, italiană);
8. posedă abilități de operare la calculator (word, excel, powerpoint etc.);
9. nu a împlinit vârsta necesară obținerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă;
10. nu este parte în careva litigiu, de orice gen și natură, inclusiv litigiu civil/penal și/sau arbitral, cu Societatea;
11. nu are antecedente penale;
12. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
13. nu este condamnată, prin hotărâre definitivă și irevocabilă a instanței de judecată, pentru infracțiuni de corupție, care cade sub incompatibilitățile și restricțiile prevăzute la art.16–21 din Legea nr.133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
14. nu a fost destituită, în ultimii 5 ani, dintr-o funcție de conducere în temeiul art. 200 alin. (1) din Codul Civil al Republicii Moldova nr. 1107/2002 (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă din motive neimputabile conducătorului).

Atribuții

Conform prevederilor Statutului și Regulamentelor Societății:

1. Directorul General conduce activitatea Societății în toate domeniile, cum ar fi cel de producție și investițional, cu excepția celor ce țin de competenta Adunării generale a acționarilor și Consiliului Societății, conducând-se in acțiunile sale de legislația în vigoare, Statutul Societății, hotărârile Adunării generale a acționarilor, Consiliului Societății și regulamentul organului executiv.
2. Directorul General este obligat să asigure executarea hotărârilor Adunării generale a acționarilor și ale Consiliului Societății, să prezinte dări de seamă acestora, in conformitate cu prevederile Statutului Societății și Regulamentului în cauză.
3. Dacă Consiliul Societății nu a fost înființat sau împuternicirile lui au încetat, împuternicirile de pregătire și tinere a adunării generale a acționarilor le exercită Directorul General al Societății.
4. Directorul Societății, în limitele atribuțiilor sale:

• este în drept, în limita competenței sale, să acționeze din numele Societății, fără mandat și fără procură, să aprobe statele de personal, să emită ordine și dispoziții, inclusiv să efectueze tranzacții, care conform legislației și Statutului societății nu sunt atribuite competenței Adunării generale a acționarilor și Consiliului societății.
• reprezentarea Societății fără mandat, în limitele competențelor stabilite, în relațiile cu toate instituțiile de stat, instanțele de judecată, persoanele juridice și fizice atât pe teritoriul Republicii Moldova, cât și peste hotarele tarii.
• încheierea fără procură a oricăror tranzacții și a altor acțiuni juridice din numele Societății, în baza deciziilor Adunării Generale a acționarilor, Consiliului Societății.
• încheie contracte și alte tranzacții, în numele Societății, inclusiv de muncă, de afaceri, pe piețele interne și externe, exceptând chestiunile ce țin de competenta Consiliului Societății și Adunării generale a acționarilor.
• de a încheia tranzacții de proporții, în mărime de la 5 până la 25% din valoarea activelor Societății.
• asigură îndeplinirea obligațiunilor Societății față de persoanele fizice și juridice, dispune sesizarea organelor de drept și/sau instanțelor de judecată vizavi de neexecutarea sau executarea necorespunzătoarea obligațiilor contractuale, de încălcarea legislației în vigoare și/sau prejudicierea Societății de către persoane fizice și juridice.
• dirijează activitatea Societății în toate direcțiile, cu excepția acelor, ce țin de competenta exclusivă a Adunării generale a acționarilor și Consiliului Societății.
• organizează și asigură îndeplinirea și executarea hotărârilor Adunării generale a acționarilor și Consiliului Societății.
• organizarea administrării şi activității de producere a Societății.
• asigură controlul activității de producere a Societății.
• efectuează conducerea operativă a Societății și a subdiviziunilor acesteia, în limita competențelor stabilite de Statut și alte acte normative ale Societății.
• distribuie, în cadrul activității de producție și economice, resursele și mijloacele financiare, materialele, mijloacele tehnice etc.
• elaborarea planurilor de lucru ale Societății, întocmirea dărilor de seamă, bilanțurilor,   devizelor şi ale altor documente necesare.
• asigură veridicitatea și confirmă autenticitatea dărilor de seamă periodice sau cu caracter unic, prin semnătura sa.
• aprobarea și realizarea programului de dezvoltare socială a Societății.
• prezintă propuneri referitor la determinarea direcțiilor în activitatea de producere și investiții, contabilitate și business-planificare.
• darea bunurilor imobile și mobile ale Societății în posesiune și folosință temporară.
• determină modul și asigură ținerea documentelor de secretariat, a actelor operative de producție, statistice și de contabilitate, prezintă dările de seamă trimestriale și anuale.
• angajează și concediază lucrătorii Societății, stabilește salariile și categoriile de funcție, aplică măsuri de stimulare morală și materială, cât și măsuri de răspundere materială și disciplinară.
• realizarea în relații cu angajații Societății a drepturilor și obligațiunilor angajatorului, prevăzute de Codul Muncii a Republicii Moldova.
• aprobarea regulamentelor subdiviziunilor structurale ale Societății, precum și a regulamentelor necesare bunei desfășurări a activității Societății.
• prezintă trimestrial consiliului societății sau adunării generale a acționarilor dări de seamă asupra rezultatelor activității sale.
• convocarea Adunărilor generale, crearea condițiilor necesare pentru ținerea procesului-verbal  al  Adunării  generale,   organizarea, păstrarea  și eliberarea copiilor proceselor-verbale  sau  a   extraselor din  ele,  la  cerința  acționarilor.
• efectuarea analizei preventive și pregătirea chestiunilor, care, în conformitate cu Statutul, alte acte normative ale Societății, țin de competenta Adunării generale a acționarilor, sau Consiliul Societății.
• înaintarea propunerilor privind modul de distribuție a beneficiului și crearea fondurilor Societății, pentru examinare la adunările generale a acționarilor, aprobarea regulamentelor cu privire la fondurile Societății.
• executarea hotărârilor Adunării generale a acționarilor și ale Consiliului Societății.
• soluționarea altor chestiuni, cu excepția celor, care în conformitate cu Statutul Societăţii și legislația în vigoare, țin de competenta Adunării generale a acționarilor sau Consiliului Societății.

Drepturi și obligații:

Drepturile și obligațiile Directorului general al S.A. „Combinatul de Vinuri „Cricova”” vor fi stabilite în Contractul individual de muncă/management.

Termen de contractare

Candidatul, selectat de consiliu, în baza concursului, va încheia Contractul  individual de muncă/management cu Consiliul Societății pentru o perioadă de  până la 5 ani.

Remunerare

Directorul general al S.A. „Combinatul de Vinuri „Cricova””  va fi remunerat, conform Contractului individual de muncă/management, încheiat între candidatul selectat și Consiliul Societății. Condițiile de plată vor fi stabilite în Contract, în corespundere cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.743 din 11.06.2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară.

Atribuții

Conform prevederilor Statutului și Regulamentelor Societății:

1. Directorul General conduce activitatea Societății în toate domeniile, cum ar fi cel de producție și investițional, cu excepția celor ce țin de competenta Adunării generale a acționarilor și Consiliului Societății, conducând-se in acțiunile sale de legislația în vigoare, Statutul Societății, hotărârile Adunării generale a acționarilor, Consiliului Societății și regulamentul organului executiv.
2. Directorul General este obligat să asigure executarea hotărârilor Adunării generale a acționarilor și ale Consiliului Societății, să prezinte dări de seamă acestora, in conformitate cu prevederile Statutului Societății și Regulamentului în cauză.
3. Dacă Consiliul Societății nu a fost înființat sau împuternicirile lui au încetat, împuternicirile de pregătire și tinere a adunării generale a acționarilor le exercită Directorul General al Societății.
4. Directorul Societății, în limitele atribuțiilor sale:

• este în drept, în limita competenței sale, să acționeze din numele Societății, fără mandat și fără procură, să aprobe statele de personal, să emită ordine și dispoziții, inclusiv să efectueze tranzacții, care conform legislației și Statutului societății nu sunt atribuite competenței Adunării generale a acționarilor și Consiliului societății.
• reprezentarea Societății fără mandat, în limitele competențelor stabilite, în relațiile cu toate instituțiile de stat, instanțele de judecată, persoanele juridice și fizice atât pe teritoriul Republicii Moldova, cât și peste hotarele tarii.
• încheierea fără procură a oricăror tranzacții și a altor acțiuni juridice din numele Societății, în baza deciziilor Adunării Generale a acționarilor, Consiliului Societății.
• încheie contracte și alte tranzacții, în numele Societății, inclusiv de muncă, de afaceri, pe piețele interne și externe, exceptând chestiunile ce țin de competenta Consiliului Societății și Adunării generale a acționarilor.
• de a încheia tranzacții de proporții, în mărime de la 5 până la 25% din valoarea activelor Societății.
• asigură îndeplinirea obligațiunilor Societății față de persoanele fizice și juridice, dispune sesizarea organelor de drept și/sau instanțelor de judecată vizavi de neexecutarea sau executarea necorespunzătoarea obligațiilor contractuale, de încălcarea legislației în vigoare și/sau prejudicierea Societății de către persoane fizice și juridice.
• dirijează activitatea Societății în toate direcțiile, cu excepția acelor, ce țin de competenta exclusivă a Adunării generale a acționarilor și Consiliului Societății.
• organizează și asigură îndeplinirea și executarea hotărârilor Adunării generale a acționarilor și Consiliului Societății.
• organizarea administrării şi activității de producere a Societății.
• asigură controlul activității de producere a Societății.
• efectuează conducerea operativă a Societății și a subdiviziunilor acesteia, în limita competențelor stabilite de Statut și alte acte normative ale Societății.
• distribuie, în cadrul activității de producție și economice, resursele și mijloacele financiare, materialele, mijloacele tehnice etc.
• elaborarea planurilor de lucru ale Societății, întocmirea dărilor de seamă, bilanțurilor,   devizelor şi ale altor documente necesare.
• asigură veridicitatea și confirmă autenticitatea dărilor de seamă periodice sau cu caracter unic, prin semnătura sa.
• aprobarea și realizarea programului de dezvoltare socială a Societății.
• prezintă propuneri referitor la determinarea direcțiilor în activitatea de producere și investiții, contabilitate și business-planificare.
• darea bunurilor imobile și mobile ale Societății în posesiune și folosință temporară.
• determină modul și asigură ținerea documentelor de secretariat, a actelor operative de producție, statistice și de contabilitate, prezintă dările de seamă trimestriale și anuale.
• angajează și concediază lucrătorii Societății, stabilește salariile și categoriile de funcție, aplică măsuri de stimulare morală și materială, cât și măsuri de răspundere materială și disciplinară.
• realizarea în relații cu angajații Societății a drepturilor și obligațiunilor angajatorului, prevăzute de Codul Muncii a Republicii Moldova.
• aprobarea regulamentelor subdiviziunilor structurale ale Societății, precum și a regulamentelor necesare bunei desfășurări a activității Societății.
• prezintă trimestrial consiliului societății sau adunării generale a acționarilor dări de seamă asupra rezultatelor activității sale.
• convocarea Adunărilor generale, crearea condițiilor necesare pentru ținerea procesului-verbal  al  Adunării  generale,   organizarea, păstrarea  și eliberarea copiilor proceselor-verbale  sau  a   extraselor din  ele,  la  cerința  acționarilor.
• efectuarea analizei preventive și pregătirea chestiunilor, care, în conformitate cu Statutul, alte acte normative ale Societății, țin de competenta Adunării generale a acționarilor, sau Consiliul Societății.
• înaintarea propunerilor privind modul de distribuție a beneficiului și crearea fondurilor Societății, pentru examinare la adunările generale a acționarilor, aprobarea regulamentelor cu privire la fondurile Societății.
• executarea hotărârilor Adunării generale a acționarilor și ale Consiliului Societății.
• soluționarea altor chestiuni, cu excepția celor, care în conformitate cu Statutul Societăţii și legislația în vigoare, țin de competenta Adunării generale a acționarilor sau Consiliului Societății.

Drepturi și obligații:

Drepturile și obligațiile Directorului general al S.A. „Combinatul de Vinuri „Cricova”” vor fi stabilite în Contractul individual de muncă/management.

Termen de contractare

Candidatul, selectat de consiliu, în baza concursului, va încheia Contractul  individual de muncă/management cu Consiliul Societății pentru o perioadă de  până la 5 ani.

 Remunerare

Directorul general al S.A. „Combinatul de Vinuri „Cricova””  va fi remunerat, conform Contractului individual de muncă/management, încheiat între candidatul selectat și Consiliul Societății. Condițiile de plată vor fi stabilite în Contract, în corespundere cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.743 din 11.06.2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară.

1. curriculum vitae (CV);
2. scrisoarea de motivație,
3. conceptul de dezvoltare a Societății, care va reflecta viziunea candidatului privind direcțiile prioritare de dezvoltare și măsurile privind eficientizarea activității economico-financiare a Societății;
4. copia de pe buletinul de identitate;
5. copia de pe diploma de studii;
6. referințe profesionale (nu mai puțin de două);
7. cazierul judiciar sau declarație pe proprie răspundere privind lipsa antecedentelor penale;
8. declarația privind evaluarea competenței și adecvării persoanei înaintate în funcția de director al Societății, conform anexei nr.4 la prezentul Regulament;
9. copiile certificatelor care atestă absolvirea cursurilor de perfecționare/specialitate (dacă există);
10. confirmarea (diploma, atestat, certificat sau alt document) care atestă cunoașterea unei limbi de circulație internațională.
11. acordul prealabil în scris semnat de candidat privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

Notă:

1. Copiile documentelor prezentate în dosarul de concurs se certifică de către candidat, pe propria răspundere, sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor.
2. Dosarul complet pentru înscrierea la concurs trebuie să parvină la sediul societății până la data și ora stabilită în informația despre concurs. Orice dosar incomplet sau depus după expirarea datei-limită nu va fi examinat.